Игра применяется для развития и оценки деловых качеств и профессиональных навыков руководителей и специалистов.
Участники игры вернутся в прошлое почти на 200 лет, чтобы оказаться у истоков строительства железнодорожной сети и создать бизнес в Российской империи, зарабатывая на строительстве железных дорог и перевозках грузов.

Успех или неуспех деловых переговоров зависит не только от коммуникативных навыков, а в первую очередь от внутреннего состояния переговорщика.

На тренинге мы будем тренировать конкретное поведение в реальных ситуациях, используя приемы уверенного стиля. Этот путь позволяет быстро изменить собственное поведение и одновременно действует на внутреннее понимание и восприятие ситуации.

Как создать «продающую» презентацию? Что поможет удерживать интерес аудитории? Как «заразить» своими идеями сотрудников и вдохновить их своей на грандиозные достижения?
Об этом пойдёт речь на тренинге.

Участники узнают секреты и принципы успешной бизнес-презентации, а также отработают знания на практике, получая конструктивную обратную связь от тренера и коллег.

Коммуникации эффективны в том случае, если общение завершается позитивным результатом, цели достигнуты, задачи решены, а стороны удовлетворены итогами коммуникативного взаимодействия. Однако, зачастую участники коммуникации не умеют или не знают как грамотно общаться.

Чтобы общение осуществлялось плодотворно, необходимы некоторые умения и навыки.

Этот формат, как образ робота, который стал основой игры, трансформируется и перестраивается в зависимости от задач бизнеса: от командообразующего отдыха до оценки персонала в игровой форме.
Каждый найдёт в нём для себя что-то своё, реализуя творческое вдохновение, проявляя лидерские качества, включая аналитические способности.

Этот формат прекрасно подойдёт для крупных форумов и конференций, где поможет перезнакомиться большому количеству участников.
А так же будет хорош для корпоративных мероприятий. Он позволит сотрудникам лучше узнать друг друга и создать тёплые отношения для дальнейшего сотрудничества.

Команды не только отвечают на заданные вопросы формата «Что? Где? Когда?», но и делают ставки. В случае правильного ответа, ставка срабатывает и приносит команде выигрыш, иначе ставка сгорает.
В игре есть возможность лучше узнать друг друга, «прокачать» навыки аргументации, быстрой оценки ситуации, здорового риска.

Участники получают разрозненные части информации. Задача – составить общую картину и найти ответы на вопросы.
Как команде, проанализировав имеющиеся кусочки общего паззла, логически прийти к нужным выводам? Игра проявляет аналитические способности участников, а также навыки эффективного взаимодействия команды.

Участники получают детали разной конфигурации и цвета. И только двух не хватает в общем наборе. Задача группы – определить, каких именно. Сложность в том, что участники взаимодействуют вслепую. Только сотрудничество поможет верно решить головоломку!
Игра развивает эффективное общение в команде.

Участники смогут почувствовать себя бизнес-магнатами, испытают ощущения богатых коллекционеров, войдут в роли меценатов, способствующих развитию современного искусства и даже попробуют себя в роли аукциониста!
Игра развивает системное мышление, аналитические способности, ораторское мастерство и другие компетенции.

За каждым стратегическим или тактическим решением стоят люди, их действия или бездействие.
Участникам игры предстоит стать экипажем крупнейшего лайнера и получить возможность изменить историю: принимая важные решения, предотвратить морскую катастрофу XX века.

Для руководителей и специалистов финансовых организаций.
Стратегическая бизнес-симуляция банковского бизнеса с компьютерной математической моделью.
Благодаря необходимости активного взаимодействия между игроками, прокачивает не только аналитические способности, но и переговорные навыки участников.

Как подобрать специалиста, максимально подходящего для должности?
Что делать для его развития?
Сколько ему платить и чему обучать?
На эти и другие вопросы нужно будет отвечать участникам.
Игра будет полезна как для HR-менеджеров, так и для руководителей, нанимающих персонал.

Игра для руководителей и сотрудников офиса, в которой они учатся тактическому и стратегическому планированию, определению приоритетных задач, делегированию, изучают и отрабатывают навыки эффективного использования времени. Множество игровых решений повысит результативность сотрудников в рабочих ситуациях

Эта игра для тех, кто производит и продает товары оптовым покупателям.
В нынешних условиях необходимо уметь просчитывать спрос потребителей, выделяться среди конкурентов, сохранять долю рынка, активно продавать, не допускать дебиторской задолженности и даже в случае сокращения маржи оставаться в прибыли.