настольная игра

HR-стратегия
для |

ЛЕГЕНДА ИГРЫ

Игроки – HR команда нового производственного предприятия.

В компании ещё не до конца выстроены бизнес процессы, не укомплектован штат.

Однако, перед предприятием уже стоят масштабные задачи.Игра может применяться для проработки навыков и компетенций сотрудников, а также для их оценки.

Кроме того, для поиска креативных решений развития бизнеса через взаимодействие в команде.

ЦИФРЫ

от 4 чел.

за одним игровым столом,
игра масштабируется на большое количество участников

3-6 часов

продолжительность игры,
в зависимости от целей

от 120 т.р.

стоимость проведения
бизнес-игры

заPROс

ОБ ИГРЕ

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ:

Участники игры:

Руководители подразделений
HR специалисты

Цель игры:

Научиться использовать потенциал имеющихся сотрудников.
Сформировать понимание, что и кому поручать для повышения эффективности.

КОМПЕТЕНЦИИ:

Ориентация на результат
Системное мышление
Планирование
Организация деятельности
Управление изменениями
Работа в команде

ЗАДАЧИ ИГРОКОВ:

Оптимизировать организационную структуру
Сократить затраты на персонал
Обеспечить тщательный отбор кандидатов
Усилить кадровый потенциал
Обеспечить карьерное продвижение молодых и амбициозных сотрудников
Повысить мотивацию
Увеличить вовлеченность

РЕЗУЛЬТАТЫ ИГРЫ:

Появляется практическое понимание, что HR-стратегия должна зависеть и планироваться, исходя из понимания бизнес стратегии компании.
Участники увидят результат грамотного применения HR инструментов.
Улучшатся навыки планирования, экономного распоряжения имеющимися ресурсами.

Заказать!